それはそうと昨日、2009年度の育休取得率が発表されましたね。
★男性の育休取得率、昨年度１．７％ 中小企業導入に遅れ
（2010/7/16 朝日新聞）
http://www.asahi.com/job/news/TKY201007160595.html
２００９年度の育児休業の取得率は、女性が８５．６％で前年度より５ポイント減る一方、男性は前年度比０．４９ポイント増の１．７２％だった。厚生労働省が１６日発表した。男性の取得率は過去最高を記録したが、水準は依然低く、「１７年度までに１０％」とする国の目標との差は大きい。
０９年度の育休取得率は、０８年度の出産者（男性は妻が出産した人）のうち、０９年１０月１日までに育休を開始した人の割合。調査は従業員５人以上の５７９４事業所が対象で、４５０９事業所が回答した。
育児休業制度の規定がある事業所の割合は、全体では前年度比１．６ポイント増の６８．０％だが、従業員３０人以上では８９．４％。中小・零細企業での導入の遅れが際立っている。
女性の取得率は９６年度以降では初めてダウン。３０人以上の事業所では９０％を超えたものの、３０人未満で７２．８％と前年度より２０ポイント以上も下落したことが足を引っ張った。
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男性（パパ）は、０．４９ポイント増
の１．７２％まだ地を這うような数字ですが、１．５６％（07年）→１．２３％（08年）のダウンに比べれば「微増」でもとりあえずアップは、父親支援にとって明るい兆しです。
逆に気になるのは女性取得率の落ち込み。やはりリーマンショックによる影響（育休切り）で女性でも取りづらい環境になったのか、或いは保育園待機児童を避けるために産休明けで、スグ復帰するママが増えたのでしょうか？
だとしたら、育休制度（法律）やＷＬＢの理念・目的からして本末転倒です。
この数字の詳細な情況調査と、実効的な対策の必要性を感じました。
