2014年06月17日

クローズアップ現代でイクボス特集!

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NHKクローズアップ現代「イクボス特集」、放送されました!
http://www.nhk.or.jp/gendai/yotei/index_yotei_3514.html

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育児や介護で「時間制約がある社員が7割」と言われる時代に、多様性を認める雇用やマネジメントが求められている。そんな企業の先進事例が紹介されました。

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「女性活躍推進」の文脈で、ある大手企業に務める育児中の女性社員とイクボスの取組が紹介。

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この若きボス(課長)は子育て中の女性部下をマネジメントするうちに自らの働き方も変わって、自身の育児時間も増えたそうだ。そう、イクボスマネジメントは自らのワークライフバランスを向上させるのです。

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大企業だけでなく群馬の中小企業も出てきてバランスよい構成でした。

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「ボスが変われば、働き方が変わり、育児も仕事も前向きになれる」
写真はそれを実践してきた「元祖イクボス」のFJ川島理事。現在、大手商社の子会社の社長です。

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「どうしたら管理職を変えられるか?」との問いに、コメンテーターの佐藤先生(写真)は「管理職の評価基準を変えること」とキッパリ。

同感です。時間制約のある部下に配慮する中で育成でき、かつ業績をUPする管理職(イクボス)を会社はもっと評価すべき。逆な上司(ダメボス)は降格させるくらいのことやってほしい。そしたら頭の堅い上司たちも必死にイクボス目指すでしょう。

皆さん、いかがでしたでしょうか?
こうしたダイバーシティマネジメントの有効性は決して育児や介護がある人のためだけではありませんよ。「うちは無理」じゃなくて、どうしたら「イクボス」を増やせるかを一緒に考えていきましょう。

ファザーリングジャパンはイクボスプロジェクトをガンガン推進していきます
パンチ
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2014年06月09日

インタビューが新聞に掲載

今日は新聞休刊日ですが、ポストには掲載紙が届きました。

毎年「父の日」が近くなると露出が増えます。

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★6.2 The Japan Times「NPO Fathering Japan shows men how to be better dads」

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★6.4 毎日新聞(九州版)「絵本の選び方〜教育よりも楽しさ大切に」


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2014年06月01日

東北六魂祭2014 in 山形でロック!

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5/24〜25は、山形市へ晴れ
東北六魂祭2014 山形 にFJパパのドリームチームで参加しました!

メンバーは、
西村パパ(絵本ライブ担当)
田崎パパ(バルーンアート担当)
和田パパ(マジック担当 大阪から)
松谷パパ(クラウン担当 岩手から)
安藤パパ(MC、絵本ライブ担当)です。

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絵本ライブ、スタート!

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マジックパパも人気者!

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バルーンアート教室も盛況です。

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クラウンロックが親子で登場。ヤンヤヤンヤの声援が飛びました!

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2日間、ステージに来てくれた皆さん。協賛のタマホームの皆さん、ありがとうございました。楽しかったですexclamation×2












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