待ったなし！子どもの貧困問題

「子供の貧困対策に関する大綱」（平成26年8月閣議決定）に基づき、子供の貧困対策を「国民運動」として展開していくため、「子供の未来応援国民運動・発起人集会」が4/2に発足。私もメンバーで入りました。

タイガーマスク基金での知識も元に、社会的養護の中で暮らす子どもたち、ひとり親家庭やさまざまな事情で子育てが困難になっている家庭を支援し、すべての子どもが未来に希望を抱き成長していける社会の実現に向けて活動していきます。

4/18には内閣府で有村大臣とも面談してきました（写真）。大臣も真摯に「現場で起きていること」に耳を傾けていただき、「本気で取り組んでいきたい」との言葉を述べられました。

待ったなしのこの問題、官民挙げて、すべての大人の責任として取り組んでいきましょう

児童福祉週間に考える「親と暮らせない子供たち」のこと

全国のパパたち! ゴールデンウィークは満喫しましたか?

全国的に天気もよく、どの行楽地でも大好きなパパと一緒の子どもたちの笑顔が弾けていましたね。

さて、突然ですが皆さん、「子どもの日」（5/5）から１週間は「児童福祉週間」だということを知ってましたか？

実は僕も会社員を辞めNPOの活動を始める前までは知りませんでした。それ以降、児童福祉の現状と課題についていろいろ勉強しながら、ファザーリング・ジャパンやタイガーマスク基金の活動を続けてきたのですが、そのせいか例えばこの季節、行楽地でエンジョイしている親子を見ると「よかった。ここの家は大丈夫だ」「お父さん その調子だ。育児はたいへんだけど、子どもの笑顔こそがシアワセそのものなんだよ」とつい思ってしまいます。

しかし一方で連休や自分の誕生日ですらどこにも連れて行ってもらえず、ケーキや絵本どころか家で食事もロクに与えられないような情況の子、いつも親（大人）からの暴力にさらされている子供たちが日本にも世界にもたくさんいることも知っているので、心配は尽きません。

そして活動していて常に思うのは、「子供貧困」や「虐待」の問題等は、これに関わっている人たちには理解が深く広がっているものの、関心を持たない人たちには、基本的な情報や考え方自体が、まだほとんど届いていないということです。

「社会的養護」という言葉の意味はご存知ですか？

それは「保護者のない児童や保護者に監護させることが適当でない児童を公的責任で社会的に養育し保護するとともに、養育に大きな困難を抱える家庭への支援を行うこと」です。つまり、そうした情況にある子供たちを保護し、児童養護施設や里親家庭で養育していく仕組みのことです。

もちろん子どもにとって「家庭」で親と暮らすことが最もよい環境です。しかし、子どもは親を選べません。求めても「温かい家庭」がない子が少なからず日本にもいるのです。

「生まれてきたすべての子どもが、親と暮らせなくても、安全で安心できる環境で育っていける環境をつくる」。それには膨大な予算や人手が必要です。社会的養護に関する国家予算は現在約1000億円。でもまだまだ足りません。

「自分の子どもだけが幸せな社会などない」。

子どもと一緒に穏やかな連休を過ごして幸福な今だからこそ、僕は改めて強くそう思います。皆さんにもちょっと考えて欲しいのです。親と暮らせない子どもたちのために「自分に何ができるか」と。
子どもを、家族を愛するパパたちだからこそへのお願いです。

NHK『おはよう日本』が、イクボス企業同盟を特集！

4/30 に『NHKおはよう日本』（首都圏）にて、イクボス企業同盟が特集されました！

「“イクボス” 増やせ　企業が連携」


４月１３日に同盟発足後初めての「事例発表共有会」を開催しましたが、こちらも取材されました。


「男性育休１００％」を２年連続で達成した日本生命からの報告がクローズアップ！


「男性育休１００％」の方針を最近掲げた同盟企業の北都銀行 担当者がコメントも。

５〜６分の短い時間でしたが、結構視ていた方も多いようで、また同盟への加盟や問い合わせが増えそうです

イクボス企業同盟は、働き方が多様化する時代において「イクボス」の必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク。

1.加盟した企業が社内での取り組みを互いに紹介し、ノウハウを共有する。
2.加盟企業が連携して、イクボス養成のためのイベント・勉強会等を開催する。
3.同盟として社会にメッセージを発信する。

が、ミッションです。

5/7（木）には、ＮＨＫラジオ第１『NHKジャーナル』でも、【特集〜男性の育児参加 カギは企業管理職に】ということで「イクボス企業同盟」が紹介される予定です！

JT イクボス企業同盟に加盟！

イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。

このたび日本たばこ産業株式会社（JT）が、新たに加盟することになりました。これにより加盟社数が19社となりました。

調印式では小泉代表取締役社長と会談。「ダイバーシティを社内に推進したい。」と熱い思いをお聴きしました。今後の社内啓発・研修などの展開に期待します。

なお今回のイクボス企業同盟への加盟にあたって、下記のようなコメントをいただきました。

「JTでは、2015年4月より育児介護に関する新たな制度を導入するなど、社員一人ひとりの働き方の多様化を推進、バックアップしています。それは『働き方の多様化』は『経験の多様化』、ひいては『価値観の多様化』につながると考えているからです。そうした観点から、これまで以上にイクボスの存在が重要になると認識しています。同盟企業の皆様とノウハウを交換しながら、社内のイクボスを増やしていきたいと思っています。」

イクボス企業同盟加盟企業(19社)
•(株)みずほフィナンシャルグループ
•全日本空輸(株)
•コクヨ(株)
•グラクソ・スミス・クライン(株)
•(株)日立ソリューションズ
•UBS
•東京急行電鉄(株)
•サイボウズ(株)
•日本生命保険相互会社
•富士ゼロックス(株)
•トヨタファイナンス(株)
•ソニー（株）
•花王（株）
•（株）北都銀行
•東京海上日動火災保険（株）
•（株）資生堂
•損保ジャパン日本興亜ホールディングス（株）
•（株）三井住友銀行
•日本たばこ産業（株）
※2015/5/1現在