イクボスプロジェクト、始動！

3月からFathering Japanでは「イクボスプロジェクト」をスタートします。

これまでFJでは「ファザーリング」や「ワークライフバランス」に関する講演・セミナーや職場での研修を7年間で1000回以上行ってきました

仕事をしながら育児にも関わりたい現代の父親たちにそのメッセージは届きますが、講演後のアンケートを見ると、「自分が仕事終わっても帰れる雰囲気ではない」「育休どころか子どものことで有休すら取りづらい」「管理職世代の意識を変えて欲しい」「うちの頭の堅いボスをなんとかしてくれ！」という声がいかに多かったことか

家庭内で活躍するいわゆる「イクメン」は世の中に増えたが、「定時退社」や「育休取得」など職場での男性の「やりづらさ」はあまり変わっていない感じがする。そのボトルネックになっているのが40〜50代の管理職たちの意識や旧い価値観ではないだろうか。

一方、政府が成長戦略として掲げる「女性活躍」も企業ではなかなか進まない。原因はさまざまだが、多くの企業で相変わらず見られる「男性の長時間労働・休みづらい環境がデフォルト状態」が大きな原因の一つだろう。核家族で子どものいる女性社員（ママ）は過度な残業や休日出勤は無理。でもその配偶者たるパパ（男性社員）が家庭で機能すれば…。

そう「女性活躍」と「男性の育児参画」。この２つはセットなのだ。そのことを企業のボスたち（経営者・管理職層）は理解しているだろうか？そして管理職世代は「育児」は終わっているが、老親の「介護」がやって来る確率が高い。「介護離職」も企業社会の今日的なテーマなのだ。

だから満を持して、「イクボス」の育成をFJで始める。

「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します（対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も）。

FJでは、家庭をあまり省みなかった男性たちを「笑顔のパパ」にしてきたように、仕事一筋だった管理職たちを「笑顔のイクボス」に変える（変わってもらう）ための事業を今後、各種展開していきます。

イクボスが増えれば、社会が変わる。
あなたの職場に笑顔の「イクボス」はいますか？
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■イクボスプロジェクト・キックオフイベントを開催します！

★イクボスでいこう！　〜子育て中の社員を応援する上司が社会を変える〜

-日時：2014年3月12日　18：30〜21：00
-会場：文京シビックセンター4F　区民会議室ホール
-入場料：無料
-定員：100名（どなたでも可）
-申込：メールにて(1)氏名(2)所属(3)連絡先を明記の上、[e-mail]まで。
またはこちらFacebookイベントページ https://www.facebook.com/events/1473255122895983/ で「参加する」を押してください。

実際に「イクボス」として活躍している企業人を含めたパネルディスカッション「次世代を育てる、かっこいいイクボスを増やすには？」も行います。

パネラー／川島 高之（三井物産ロジスティクス・パートナーズ代表取締役）、羽生 祥子（日経DUAL　編集長）、山口 理栄（育休後コンサルタント）、その他大手・中堅企業の管理職および管理職候補の男性・女性数名　コーディネーター／安藤　哲也（FJ副代表／元・楽天ブックス事業部長）

主催：NPO法人ファザーリング・ジャパン
後援：厚生労働省（予定）、内閣府男女共同参画局（予定）、にっぽん子育て応援団（予定）
協力：日経DUAL、FQ JAPAN