Fathering Japan 活動日記

イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。

このたび日本たばこ産業株式会社（JT）が、新たに加盟することになりました。これにより加盟社数が19社となりました。

調印式では小泉代表取締役社長と会談。「ダイバーシティを社内に推進したい。」と熱い思いをお聴きしました。今後の社内啓発・研修などの展開に期待します。

なお今回のイクボス企業同盟への加盟にあたって、下記のようなコメントをいただきました。

「JTでは、2015年4月より育児介護に関する新たな制度を導入するなど、社員一人ひとりの働き方の多様化を推進、バックアップしています。それは『働き方の多様化』は『経験の多様化』、ひいては『価値観の多様化』につながると考えているからです。そうした観点から、これまで以上にイクボスの存在が重要になると認識しています。同盟企業の皆様とノウハウを交換しながら、社内のイクボスを増やしていきたいと思っています。」

イクボス企業同盟加盟企業(19社)
•(株)みずほフィナンシャルグループ
•全日本空輸(株)
•コクヨ(株)
•グラクソ・スミス・クライン(株)
•(株)日立ソリューションズ
•UBS
•東京急行電鉄(株)
•サイボウズ(株)
•日本生命保険相互会社
•富士ゼロックス(株)
•トヨタファイナンス(株)
•ソニー（株）
•花王（株）
•（株）北都銀行
•東京海上日動火災保険（株）
•（株）資生堂
•損保ジャパン日本興亜ホールディングス（株）
•（株）三井住友銀行
•日本たばこ産業（株）
※2015/5/1現在

イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。

このたび株式会社三井住友銀行が、新たに加盟することになりました。これにより加盟社数が18社となりました。

調印式には金丸執行役員人事部長が出席（写真）。ダイバーシティ経営を加速して行くことを力強く宣言していただきました。

なお今回のイクボス企業同盟への加盟にあたって、下記のようなコメントをいただきました。

「三井住友銀行では、2015年度を、多様な人材の活躍を実現するための”環境整備元年”と位置付けており、イクボス企業同盟への加盟を機に、多様な人材が真に活き、成果もあがるマネジメントスタイル「イクボス」が、あらゆる職場でスタンダードになる姿をめざします。同盟の皆さまとともに、新たな領域にチャレンジして参ります。」

また同社WEBサイトでも、企業同盟加入と今後の取り組みに関してニュースリリース[PDF] が配信されています。

今後もさらに「イクボス企業同盟」のネットワークを広げていきます。
日本の企業社会にイクボス・ムーヴメントを作って、働き方を改革していきましょう！

イクボス企業同盟加盟企業(18社)
•(株)みずほフィナンシャルグループ
•全日本空輸(株)
•コクヨ(株)
•グラクソ・スミス・クライン(株)
•(株)日立ソリューションズ
•UBS
•東京急行電鉄(株)
•サイボウズ(株)
•日本生命保険相互会社
•富士ゼロックス(株)
•トヨタファイナンス(株)
•ソニー（株）
•花王（株）
•（株）北都銀行
•東京海上日動火災保険（株）
•（株）資生堂
•損保ジャパン日本興亜ホールディングス（株）
•（株）三井住友銀行
※2015/4/30現在

4/30（木）、滋賀県の三日月知事がイクボス宣言をされました。これで広島県・湯崎知事、三重県・鈴木知事に続き、知事職として全国で３人目です。


三日月知事のイクボス宣言書

宣言に伴う談話で三日月知事は、以下6つのアクションプランを幹部職員に発しました

�@コミュニケーションとチームワークの強化
�A仕事の効率化
�B時間外勤務を少なくする
�C年休が取りやすい職場環境づくり
�D男性職員の育休促進
�E県内企業・事業所にも発信

また滋賀県の特定事業主計画（H27〜30年度）のキャッチフレーズは「子育てを支え合う職場を目指して」。

そのための職場環境づくりとして、時間外勤務の縮減、計画的な年休取得の呼びかけ、テレワークの導入も。

そして、男性職員の育休取得率の目標を13％にし、そのために「イクボス面談の実施」や男性育休を増やした部署に対する知事表彰などもやって行くそうです。


副知事そして部長級幹部職員もそれぞれ宣言しました。


午後には、次長級〜所属長（ラインマネジャー）を200人集めて研修講演後、全員にイクボス宣言してもらいました！

昨年、知事に就任した三日月さんは3児のパパ。保育園の送迎などもやってきたようで、イクボスの意義をよく理解していただき今日の宣言になりました。今後の展開に期待してます！

イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする企業のネットワーク「イクボス企業同盟」。

このたび損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社が、新たに加盟することになりました。これにより加盟社数が17社となりました。

今日の調印式には、伊東取締役常務執行役員が同席。ダイバーシティの取組みとして男性のWLB育児参画を推進したいとのことで、「男性育休100%」を今回具体的な社内ルールとして打ち出して来られました。

なお今回のイクボス企業同盟への加盟にあたって、下記のようなコメントをいただきました。

「損保ジャパン日本興亜グループはダイバーシティをグループの成長に欠かせない重要な経営戦略と位置づけています。女性活躍が進展し働く母親の増加や父親の育児参加が進んでいる時代において、男女ともに仕事と生活の調和を図りながら働き続けられる職場づくりを実践することが重要です。積極的に管理職の意識改革を図り、イクボスを養成することで、ダイバーシティを企業の成長につなげます。」

また同社WEBサイトでも、企業同盟加入と今後の取り組みに関してニュースリリース[PDF] が配信されています。


さらに 育休取得促進ツールとして、「おめでとうカード」も作成。子どもが生まれた男性社員に直属の上司から、必ず渡すことになるそうです。

資生堂がイクボス企業同盟に加盟してくれました！これで１６社に。



写真は、執行役員で人事本部長の青木氏。彼はフランスの企業で人事の仕事をされ、ご自身もフルタイム勤務のパートナーと３人のお子さんを育てられた方（幼稚園のお弁当も作っていたとか）。こんな力強いコメントもいただきました！

「資生堂では、『男女がともにキャリアアップ』できる組織を目指して活動を進めています。今後、社員の多様化、働き方の多様化が進む中、「イクボス」が組織として成果を出していくためのキーパーソンになると考えています。同盟企業の皆さまと情報共有しながら、イクボスを増やし、社員一人ひとりが能力を発揮し活躍できる組織づくりを進めていきます。」

女性の両立支援は以前より進んでいた資生堂さんが、ついに男性のワークライフバランス、ダイバーシティマネジメントへ舵を切ってきます。どんなオリジナルな施策が出てくるか、期待です！